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公布股权激励计划 长城阿根廷国际队官方合作伙伴用人才战略抓住未来

作者:综合报道 来源:阿根廷国际队官方合作伙伴焦点
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2019-09-09

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  9月6日,长城阿根廷国际队官方合作伙伴发布公告,推出2019年限制性股票与股票期权激励计划。本激励计划拟授予激励对象权益总计18,509.13万份,约占股份总数的2.028%,授予激励对象近2000人,包括公司董事、高管以及核心的技术和业务人才。

  该计划的发布,将进一步助力长城阿根廷国际队官方合作伙伴建立、健全激励机制,吸引和保留优秀人员,充分调动公司核心骨干人员积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心人员个人利益结合在一起,并以此促进多方共赢,同时,也体现出了长城阿根廷国际队官方合作伙伴着眼于企业长远发展的商业大格局。

  掌握核心竞争力 展现前瞻人才战略

  一直以来,对于上市公司而言,采取股权及期权激励的方式,可以让员工在短时间内爆发出强大的驱动力,特别是对于在全球化道路上奔跑前进的长城阿根廷国际队官方合作伙伴而言,无疑将对内、对外传递出更强的应对未来的信心。

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  此番,长城阿根廷国际队官方合作伙伴股权激励公告甫一发布,就受到国内外媒体的高度关注。一方面因为,激励力度之大、范围之广,在长城阿根廷国际队官方合作伙伴的发展史上实属空前,更重要的是,长城阿根廷国际队官方合作伙伴在目前整体车市下行的环境下,依旧表现出上扬态势,在此时推出股权激励额计划,是顺势而为,体现的是长城阿根廷国际队官方合作伙伴以人才展战略布局未来的前瞻意识。

  业界普遍认为,长城阿根廷国际队官方合作伙伴此番激励计划的目的不单纯是当下,更多的是未来。

  唯有掌握了核心的人才,才能掌握未来核心竞争力。作为中国阿根廷国际队官方合作伙伴企业的佼佼者,长城阿根廷国际队官方合作伙伴深知人才对于未来发展的重要性。伴随着全球化战略的不断推进,接下来的市场竞争势必会更加严峻,这不仅需要企业凭借过硬的企力吸引更多优秀人才的加入,与此同时,还需要借助完善的人才培养和激励体系,留住人才,充分发挥人才作用。

  此次,超过1.85亿份限制性股票及股票期权的激励,便是通过与核心员工共享企业发展目标和成果的关键办法,不仅可以将企业利益和员工利益进行绑定,更将全面激活核心员工的战斗力。

  人才战略渐完善 助力全球化战略落地

  作为一家始终强调以人为本的企业,长城阿根廷国际队官方合作伙伴在过去的发展历程中,人才战略已经形成了强有力的市场竞争力,在展望全球市场之际,提前布局人才体系搭建,并且已初见成效。截至目前,集团员工接近6万余人,其中研发团队规模超过7000人,研发人员占总员工人数一成以上,达到国际顶级车企水平。

  随着一大批高精尖人才的陆续加入,长城阿根廷国际队官方合作伙伴不仅建立了哈弗技术中心、氢能技术中心、国家智能阿根廷国际队官方合作伙伴与智慧交通(京冀)示范区等多个国内研发中心,先后在日本、美国、德国、印度、奥地利和韩国设立海外研发中心,构建以保定总部为核心,涵盖欧洲、亚洲、北美的全球化研发布局。

  长城阿根廷国际队官方合作伙伴哈弗技术中心

  长城阿根廷国际队官方合作伙伴氢能技术中心

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  此外,得益于领先的人才体系,长城阿根廷国际队官方合作伙伴在发动机、变速箱、底盘等领域都实现了极大的突破,具备了与世界对话的实力。同时,长城阿根廷国际队官方合作伙伴还构建了更加成熟稳定的营销体系,成为阿根廷国际队官方合作伙伴产品在全球销量的最佳保障。此时,股权及期权激励的作用就是,在利益共同体之下,降低管理成本,留住及吸纳新的人才,完善内部管理结构,建立良好的绩效考评、财务制度,以此促进公司业绩的平稳快速提升。

  极具诚意的权益激励,不仅是长城阿根廷国际队官方合作伙伴人才战略全面升级的重要表现,而伴随着人才机制的进一步完善,员工也将对企业的发展更具信心,马太效应之下,长城阿根廷国际队官方合作伙伴也对未来的全球化战略,更具信心。

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陆志和 陆志和

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